Quando um proprietário vende sua empresa, podem surgir muitas dúvidas para os funcionários. Como suas condições de trabalho serão afetadas? Seus direitos estão protegidos? Como você pode se preparar para essa mudança? Este artigo explica tudo o que você precisa saber para compreender seus direitos e se adaptar a essa nova situação. Gostaríamos de agradecer a Vincent Leclerc, do site Entreprise SNPC, a quem consultamos para escrever este artigo.
A venda da empresa: o que isso significa para os funcionários
Transferência de contratos de trabalho
Quando seu empregador vende a empresa, normalmente seus contratos de trabalho são transferidos para o novo comprador. Você não perde seu emprego e suas condições de trabalho, em princípio, permanecem as mesmas. Portanto, o novo empregador assume os direitos e as obrigações associados aos seus contratos existentes. Seus benefícios adquiridos, como antiguidade ou licença remunerada, devem ser respeitados. Em outras palavras, você continua a trabalhar sob as mesmas condições de antes, a menos que o antigo e o novo empregador concordem de outra forma.
Informação e consulta aos representantes da equipe
Os representantes dos funcionários, como o Comitê Social e Econômico (CSE), devem ser informados sobre a venda da empresa. Eles devem ser informados e consultados sobre as consequências da venda. Como funcionário, você deve estar ciente dessas etapas, pois elas podem afetar suas condições de trabalho. Você tem o direito de ser informado sobre as consequências da venda, inclusive sobre a estabilidade no emprego e as possíveis mudanças no seu dia a dia de trabalho.
Seus direitos quando a empresa é transferida
O direito de se opor à transferência de seu contrato de trabalho
Se você não concordar com a transferência do seu contrato para o novo empregador, você tem o direito de contestar. Esse direito deve ser exercido no prazo de um mês após ter sido informado da venda. Se decidir exercer esse direito, você poderá solicitar a rescisão do seu contrato e, nesse caso, poderá ter direito a indenização por demissão. Portanto, recomendamos que você pense cuidadosamente antes de tomar uma decisão, pois essa rescisão pode ter consequências para sua indenização e seu direito ao seguro-desemprego.
Respeito aos direitos adquiridos
O novo empregador deve respeitar todos os direitos adquiridos pelos funcionários antes da venda. Isso inclui antiguidade, benefícios e quaisquer acordos coletivos. Você não precisa se preocupar com a perda desses direitos como resultado da transferência. Por exemplo, se você tiver direito a férias não utilizadas ou tiver acumulado benefícios especiais, esses direitos devem ser mantidos, mesmo após a venda.
Alterações no contrato de trabalho
Embora seus termos e condições de emprego sejam, em princípio, mantidos, é possível que o novo proprietário preveja algumas mudanças. Nesse caso, o novo empregador terá de cumprir as regras legais relacionadas a alterações substanciais no contrato de trabalho. Se a mudança for unilateral e não lhe agradar, você tem o direito de recusar e negociar uma indenização ou até mesmo a rescisão do contrato.
O processo de vendas e seu impacto social
Impacto nos acordos coletivos
A venda de uma empresa pode resultar em uma revisão dos acordos coletivos existentes. Isso se aplica especialmente a acordos coletivos, acordos de filial e acordos de empresa. Portanto, é possível que certas mudanças afetem suas condições de trabalho, mas elas terão de ser negociadas. Recomendamos que você monitore essas negociações de perto para se manter a par de quaisquer novas regras que possam entrar em vigor em sua empresa.
A possibilidade de demissão
Em alguns casos, a venda pode resultar em demissão. No entanto, se você for demitido como resultado da venda da empresa, poderá ter direito a indenizações por demissão, desde que a venda não ocorra como parte de um procedimento de salvaguarda ou recuperação judicial. Nessas situações, seus direitos podem ser afetados, mas você ainda tem direito à proteção legal.
| Direito | Descrição |
|---|---|
| Transferência de contratos de trabalho | O contrato de trabalho é transferido para o novo empregador sem nenhuma alteração nos termos e condições. |
| Direito de objeção | Direito de se opor à transferência em um mês, com a possibilidade de rescindir o contrato. |
| Respeito aos direitos adquiridos | Os direitos adquiridos (antiguidade, licença remunerada, benefícios) devem ser mantidos. |
| Alterações no contrato | Qualquer alteração no contrato deve ser negociada com o funcionário e não imposta. |
| Pagamentos de indenização por demissão | Em caso de demissão devido à venda, a indenização é devida, exceto em caso de liquidação judicial. |
Como devo reagir à venda de minha empresa?
Preparando-se para mudanças nas condições de trabalho
É importante prestar muita atenção aos anúncios referentes à venda da empresa e tomar nota das informações divulgadas por seu empregador. Os funcionários também devem prestar muita atenção às mensagens de seus representantes, que desempenham um papel fundamental na proteção de seus direitos. Se tiver alguma preocupação ou dúvida sobre a evolução de sua situação, não hesite em consultar um advogado especializado em direito trabalhista.
Participação em reuniões informativas
Quando sua empresa estiver sendo vendida, é importante participar de reuniões informativas organizadas pela gerência ou por representantes da equipe. Isso permitirá que você entenda melhor as mudanças que estão por vir, faça perguntas e defenda seus interesses. Essas reuniões podem ser uma oportunidade de fazer com que sua voz seja ouvida e de se preparar da melhor forma possível para a transição.