Cuando un propietario vende su empresa, pueden surgir muchas preguntas a los empleados. ¿Cómo se verán afectadas sus condiciones de trabajo? ¿Están protegidos sus derechos? ¿Cómo pueden prepararse para este cambio? Este artículo explica todo lo que necesita saber para conocer sus derechos y adaptarse a esta nueva situación. Queremos dar las gracias a Vincent Leclerc, de la web Entreprise SNPC, a quien hemos consultado para redactar este artículo.
La venta de la empresa: qué significa para los empleados
Transferencia de los contratos de trabajo
Cuando su empresario vende su empresa, sus contratos de trabajo se transfieren normalmente al nuevo comprador. Usted no pierde su empleo y sus condiciones de trabajo, en principio, siguen siendo las mismas. Por tanto, el nuevo empresario asume los derechos y obligaciones asociados a sus contratos existentes. Sus beneficios adquiridos, como la antigüedad o las vacaciones pagadas, deben respetarse. En otras palabras, sigues trabajando en las mismas condiciones que antes, salvo que la antigua y la nueva empresa acuerden otra cosa.
Informar y consultar a los representantes del personal
Los representantes del personal, como el Comité Económico y Social (CSE), deben ser informados de la venta de la empresa. Deben ser informados y consultados sobre las consecuencias de la venta. Como empleado, debe estar al tanto de estos pasos, ya que pueden afectar a sus condiciones de trabajo. Tiene derecho a ser informado sobre las consecuencias de la venta, incluida la estabilidad laboral y los posibles cambios en su vida laboral cotidiana.
Sus derechos en caso de traspaso de la empresa
Derecho a oponerse a la transmisión de su contrato de trabajo
Si no está de acuerdo con la transferencia de su contrato a la nueva empresa, tiene derecho a oponerse. Este derecho debe ejercerse en el plazo de un mes tras haber sido informado de la venta. Si decide ejercer este derecho, puede solicitar la rescisión de su contrato, en cuyo caso puede tener derecho a una indemnización por despido. Por tanto, le aconsejamos que reflexione detenidamente antes de tomar una decisión, ya que esta rescisión puede tener consecuencias para su indemnización y su derecho a percibir el subsidio de desempleo.
Respetar los derechos adquiridos
El nuevo empresario debe respetar todos los derechos adquiridos por los trabajadores antes de la venta. Esto incluye la antigüedad, las prestaciones y cualquier convenio colectivo. No tiene que preocuparse por perder estos derechos como consecuencia del traspaso. Por ejemplo, si tiene derecho a vacaciones no disfrutadas o ha acumulado beneficios especiales, éstos deben mantenerse, incluso después de la venta.
Cambios en el contrato de trabajo
Aunque, en principio, sus condiciones laborales se mantendrán, es posible que el nuevo propietario prevea algunos cambios. En este caso, el nuevo empresario deberá respetar las normas legales relativas a las modificaciones sustanciales del contrato de trabajo. Si el cambio es unilateral y no te conviene, tienes derecho a rechazarlo y a negociar una indemnización o incluso la rescisión del contrato.
El proceso de venta y su impacto social
Impacto en los convenios colectivos
La venta de una empresa puede dar lugar a una revisión de los convenios colectivos existentes. Esto se aplica en particular a los convenios colectivos, los convenios de rama de actividad y los convenios de empresa. Por tanto, es posible que algunos cambios afecten a sus condiciones de trabajo, pero tendrán que negociarse. Le recomendamos que siga de cerca estas negociaciones para estar al corriente de las nuevas normas que puedan entrar en vigor en su empresa.
Posibilidad de despido
En algunos casos, la venta puede conllevar el despido. Sin embargo, si le despiden como consecuencia de la venta de la empresa, puede tener derecho a una indemnización por despido, siempre que la venta no se produzca en el marco de un procedimiento de salvaguardia o de suspensión de pagos. En estas situaciones, sus derechos pueden verse afectados, pero sigue teniendo derecho a protección jurídica.
| Derecho | Descripción |
|---|---|
| Transferencia del contrato de trabajo | El contrato de trabajo se transfiere al nuevo empresario sin que se modifiquen las condiciones. |
| Derecho de oposición | Derecho a oponerse al traspaso en el plazo de un mes, con posibilidad de rescindir el contrato. |
| Respeto de los derechos adquiridos | Deben mantenerse los derechos adquiridos (antigüedad, permisos retribuidos, prestaciones). |
| Modificación del contrato | Cualquier modificación del contrato debe negociarse con el trabajador y no imponerse. |
| Indemnizaciones por despido | En caso de despido debido a la venta, hay que pagar una indemnización, salvo en caso de suspensión de pagos. |
¿Cómo debo reaccionar ante la venta de mi empresa?
Prepararse para los cambios en las condiciones de trabajo
Es importante prestar mucha atención a los anuncios relativos a la venta de la empresa y tomar nota de la información difundida por su empleador. Los trabajadores también deben prestar mucha atención a los mensajes de sus representantes, que desempeñan un papel clave en la salvaguarda de sus derechos. Si tienes dudas o preguntas sobre la evolución de tu situación, no dudes en consultar a un abogado especializado en derecho laboral.
Participar en reuniones informativas
En el momento de la venta de su empresa, es importante asistir a las reuniones informativas organizadas por la dirección o los representantes del personal. Esto le permitirá comprender mejor los cambios que se avecinan, hacer preguntas y defender sus intereses. Estas reuniones pueden ser una oportunidad para hacer oír su voz y prepararse lo mejor posible para la transición.