Wenn ein Chef sein Unternehmen verkauft, können sich für die Arbeitnehmer viele Fragen stellen. Welche Auswirkungen hat das auf Ihre Arbeitsbedingungen? Sind Ihre Rechte geschützt? Wie können Sie sich auf diese Veränderung vorbereiten? Dieser Artikel erklärt Ihnen alles, was Sie wissen müssen, um Ihre Rechte zu verstehen und sich auf die neue Situation einzustellen. Wir danken Vincent Leclerc von der Website Unternehmen SNPC, die wir für die Erstellung dieses Artikels konsultiert haben.
Der Verkauf des Unternehmens: Was bedeutet das für die Arbeitnehmer?
Die Übertragung der Arbeitsverträge
Wenn Ihr Arbeitgeber sein Unternehmen verkauft, gehen Ihre Arbeitsverträge normalerweise auf den neuen Käufer über. Sie verlieren Ihren Arbeitsplatz nicht, und Ihre Arbeitsbedingungen bleiben im Prinzip die gleichen. Der neue Arbeitgeber übernimmt also die Rechte und Pflichten, die mit Ihren bestehenden Verträgen verbunden sind. So müssen Ihre erworbenen Vorteile wie die Betriebszugehörigkeit oder Ihr bezahlter Urlaub respektiert werden. Mit anderen Worten: Sie arbeiten unter denselben Bedingungen weiter wie zuvor, sofern zwischen dem alten und dem neuen Chef nichts anderes vereinbart wurde.
Die Unterrichtung und Anhörung der Personalvertreter.
Der Verkauf des Unternehmens muss den Personalvertretern, wie dem Sozial- und Wirtschaftsausschuss (CSE), mitgeteilt werden. Diese müssen über die Folgen des Verkaufs informiert und dazu angehört werden. Als Arbeitnehmer müssen Sie über diese Schritte informiert sein, da sie Ihre Arbeitsbedingungen beeinflussen können. Sie haben das Recht, über die Folgen des Verkaufs informiert zu werden, auch über die Stabilität des Arbeitsplatzes und mögliche Veränderungen in Ihrem Arbeitsalltag.
Ihre Rechte bei der Übertragung des Unternehmens
Das Recht, der Übertragung Ihres Arbeitsvertrags zu widersprechen.
Wenn Sie mit der Übertragung Ihres Arbeitsvertrags auf den neuen Arbeitgeber nicht einverstanden sind, haben Sie ein Widerspruchsrecht. Dieses Recht muss innerhalb eines Monats nach der Information über den Verkauf ausgeübt werden. Wenn Sie sich entscheiden, von diesem Recht Gebrauch zu machen, können Sie die Auflösung Ihres Vertrags verlangen und haben in diesem Fall Anspruch auf eine Abfindung. Wir empfehlen Ihnen daher, Ihre Entscheidung gut zu überdenken, da die Kündigung Auswirkungen auf Ihre Abfindung und Ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld haben kann.
Die Einhaltung der erworbenen Rechte
Der neue Arbeitgeber muss alle Rechte respektieren, die die Arbeitnehmer vor dem Verkauf erworben haben. Dazu gehören die Betriebszugehörigkeit, Sozialleistungen und etwaige Tarifverträge. Sie müssen nicht befürchten, dass Sie diese Rechte durch den Übergang verlieren. Wenn Sie z. B. noch nicht genommenen bezahlten Urlaub haben oder besondere Vorteile angesammelt haben, müssen diese auch nach dem Verkauf erhalten bleiben.
Die Änderung des Arbeitsvertrags
Obwohl Ihre Arbeitsbedingungen im Prinzip beibehalten werden, kann es sein, dass der neue Eigentümer bestimmte Änderungen plant. In diesem Fall muss der neue Arbeitgeber die gesetzlichen Regeln beachten, die mit wesentlichen Änderungen des Arbeitsvertrags verbunden sind. Wenn es sich um eine einseitige Änderung handelt, mit der Sie nicht einverstanden sind, haben Sie das Recht, diese abzulehnen und eine Abfindung oder sogar die Auflösung des Vertrags auszuhandeln.
Der Verkaufsprozess und seine sozialen Auswirkungen
Die Auswirkungen auf Tarifverträge
Der Verkauf eines Unternehmens kann dazu führen, dass bestehende Tarifverträge überarbeitet werden müssen. Dies betrifft insbesondere Tarifverträge, Branchenvereinbarungen oder Betriebsvereinbarungen. Es ist also möglich, dass sich bestimmte Änderungen auf Ihre Arbeitsbedingungen auswirken, die jedoch ausgehandelt werden müssen. Wir empfehlen Ihnen, diese Verhandlungen genau zu verfolgen, damit Sie über neue Regeln, die in Ihrem Unternehmen in Kraft treten könnten, informiert sind.
Die Möglichkeiten der Entlassung
In einigen Fällen kann der Verkauf zu Entlassungen führen. Wenn Sie jedoch aufgrund des Verkaufs des Unternehmens entlassen werden, haben Sie Anspruch auf eine Abfindung, sofern der Verkauf nicht im Rahmen eines Schutz- oder Sanierungsverfahrens stattfindet. In diesen Situationen können Ihre Rechte beeinträchtigt werden, aber Sie haben trotzdem Anspruch auf einen gesetzlichen Schutz.
| Recht | Beschreibung |
|---|---|
| Übertragung des Arbeitsvertrags | Der Arbeitsvertrag wird ohne Änderung der Bedingungen auf den neuen Arbeitgeber übertragen. |
| Recht auf Widerspruch | Recht, der Übertragung innerhalb eines Monats zu widersprechen, mit der Möglichkeit, den Vertrag zu kündigen. |
| Wahrung der erworbenen Rechte | Die erworbenen Rechte (Dienstalter, bezahlter Urlaub, Vergünstigungen) müssen aufrechterhalten werden. |
| Änderung des Vertrags | Jede Änderung des Vertrags muss mit dem Arbeitnehmer ausgehandelt und darf nicht aufgezwungen werden. |
| Abfindungen bei Entlassungen | Bei einer Entlassung aufgrund des Verkaufs sind Abfindungen fällig, außer im Falle einer gerichtlichen Sanierung. |
Wie soll man auf den Verkauf des Unternehmens reagieren?
Bereiten Sie sich auf die veränderten Arbeitsbedingungen vor.
Es ist wichtig, aufmerksam auf Anzeigen über den Verkauf des Unternehmens zu achten und die von Ihrem Arbeitgeber verbreiteten Informationen zur Kenntnis zu nehmen. Arbeitnehmer sollten auch auf die Mitteilungen ihrer Personalvertreter achten, die eine Schlüsselrolle bei der Wahrung Ihrer Rechte spielen. Wenn Sie Bedenken oder Fragen bezüglich der Entwicklung Ihrer Situation haben, sollten Sie sich an einen auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt wenden.
Nehmen Sie an Informationsveranstaltungen teil.
Wenn Ihr Unternehmen verkauft werden soll, ist es wichtig, dass Sie an Informationsveranstaltungen teilnehmen, die von der Geschäftsleitung oder den Personalvertretern organisiert werden. So können Sie die anstehenden Veränderungen besser verstehen, Fragen stellen und Ihre Interessen vertreten. Diese Versammlungen können eine gute Gelegenheit sein, sich Gehör zu verschaffen und sich bestmöglich auf den Übergang vorzubereiten.
